Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

V primeru, da so razlogi za izredno odpoved na strani delavca, do nje pride v zakonsko naštetih primerih, npr. kadar so kršitve delovnopravnih obveznosti povzročene z naklepom ali s hudo malomarnostjo ali so tako hude, da imajo vse znake kaznivega dejanja, prav tako če delavec pet dni zaporedoma neupravičeno ne pride na delo, itd. Izredna odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je zakonsko torej zelo omejena, in sicer je dovoljena le v izjemnih primerih. Takšno pravilo obstaja iz razloga, ker ima lahko takšna vrsta odpovedi s strani delodajalca zelo hude posledice za delavca.

V primeru, da so razlogi za izredno odpoved na strani delodajalca, do nje prav tako pride le v zakonsko naštetih primerih, npr. če delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oz. je delavcu izplačeval bistveno zmanjšano plačo, kadar delodajalec ni zagotavljal varstva pred trpinčenjem oz. mobingom na delovnem mestu, itd. V primerih, ko gre za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, je delavec upravičen tudi do odpravnine ter do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. V primeru, da potrebujete pravni nasvet ali v vašem primeru pride v poštev redna ali izredna odpoved delovnega razmerja ali bi zgolj potrebovali pravno svetovanje, ste vabljeni da se oglasite v naši odvetniški pisarni kjer se boste pogovorili z odvetnikom za delovno pravo.