Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec bo vedno imel pravico do sodnega varstva in bo lahko odpoved izpodbijal pred sodiščem, in sicer ne glede na to kakšno mnenje je podala komisija za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu. Poseben postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu III. kategorije ali II. kategorije bo torej veljal v dveh primerih, in sicer v primeru, da gre za odpoved zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti ali v primeru poslovnega razloga. Odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu iz razloga nesposobnosti, ki ni posledica invalidnosti, torej ne bo omejena oz. zanjo velja redni postopek odpovedi. Enako velja tudi kadar gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi prenehanja delodajalca, zaradi krivdnega razloga ali zaradi izredne odpovedi kjer so razlogi podani na strani delavca.

Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi torej ni mišljena in potrebna v vseh primerih, ko je podana odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu. Mišljena je v primerih kadar je podana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti, torej kadar je vzrok sama invalidnost delavca. Delavcu, ki je invalid se lahko pogodba o zaposlitvi odpove zaradi večih vzrokov in pri tem Komisija ne bo imela nobene vloge. Komisija bo igrala vlogo le, ko je podana odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti delavca in je to tudi uradni odpovedni razlog.