Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Delavec ima kljub sprejemanju nadomestila za brezposelnost ter prejemu odpravnine, pravico izpodbijati zakonitost same odpovedi in navajati, da poslovni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi niso podani. Odpoved iz poslovnih razlogov je sedaj bistveno zmanjšala pravice delavcev in njihovo varnost zaposlitve kar pa je tudi sicer trend v mednarodnem okolju že nekaj let zapovrstjo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delodajalcu omogoča, da poda odpoved komurkoli in kadarkoli z minimalnimi predhodnimi pripravami.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, je sedaj preprostejša kot je bila kadarkoli prej, kar delodajalci tudi s pridom izkoriščajo. Izpodbijanje zakonitosti takšne odpovedi je vse prej kot lahko opravilo in delavec, ki se odloči za takšen korak, bo vsekakor potreboval veliko pomoči s strani ustreznega odvetnika za delovno pravo. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov kljub vsemu ima svoje varovalke in pozitivne strani za delavca. Prva je vsekakor ta, da bo delavec v takšnem primeru upravičen do prejemanja nadomestila za brezposelnost v kolikor se bo prijavil na Zavodu za zaposlovanje.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov bo za delavca pomenilo tudi to, da bo upravičen do ustrezne odpravnine, prav tako pa bo delo lahko opravljal še v času odpovednega roka. Višina odpravnine v primeru, da se delavcu vroči odpoved iz poslovnih razlogov, je odvisna od njegove delovne dobe pri delodajalcu ter njegove plače. Enako velja tudi za trajanje odpovednega roka.

V kolikor bi se radi podrobneje pogovorili o vaših delovnopravnih pravicah in obveznostih ste vabljeni, da se oglasite pri nas na sestanku, kjer vam bomo znali svetovati o tem ali je odpoved v vašem primeru zakonita oz. kako jo izpeljati. Delodajalec je namreč tisti, ki mora v morebitnem sodnem postopku dokazovati upravičene razloge oz. ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga resnično utemeljen.