Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s strani delodajalca bo imela za delavca še eno posledico. Ta bo imel pravico do odpravnine, v kolikor bo šlo za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti. Višina odpravnine v takšnih primerih je odvisna od višine povprečne plače delavca ter njegove delovne dobe pri delodajalcu. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s strani delodajalca je v določenih primerih omejena kadar je govora o določenih kategorijah delavcev. Takšne varovane kategorije delavcev so predstavniki delavcev, delavci pred upokojitvijo, nosečnice ter delavke, ki dojijo otroka do enega leta starosti ter tudi invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas s strani delodajalca je lahko v določenih primerih precej tvegana, zaradi česar se velja pred njeno izvedbo posvetovati z odvetnikom za delovno pravo. Treba je namreč vedeti, da sme vsak delavec izpodbijati nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas pred pristojnim delovnim sodiščem, in sicer ima takšno možnost v roku 30 dni od vročitve odpovedi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi noseči delavki  je torej strogo prepovedano. Le v kolikor je pridobljeno predhodno soglasje inšpektorja za delo in če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca, je odpoved pogodbe o zaposlitvi noseči delavki dovoljena.

Tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu je omejena. Zakon določa, da je starejši delavec vsakdo, ki je dopolnil starost 58 let ali delavec, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe. Takšna odpoved pogodbe o zaposlitvi pred upokojitvijo je v primeru poslovnega razloga dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Takšno varstvo ne velja v kolikor so izpolnjeni nekateri zakonski pogoji kot so npr., če ima delavec zagotovljeno pravico do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga starejšemu delavcu je zakonsko omejena. To seveda ne velja za druge vrste odpovedi  kot npr. za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti starejšemu delavcu ali odpovedi iz krivdnega razloga. Starejši delavec ni imun na izredno odpoved.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu ima tudi nekaj posebnosti, vendar se te nanašajo predvsem na primer, da do odpovedi pride zaradi poslovnih razlogov. Odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu je v glavnem urejena v Zakonu o delovnih razmerjih, en del pa je urejen v Zakonu o javnih uslužbencih.

Svoje posebnosti ima tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorju. Direktorji lahko z delodajalcem drugače uredijo nekatere pravice in obveznosti kot to določa zakon, enako velja tudi za samo odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorju. Direktorji imajo v svoji pogodbi pogostokrat določen mandat. Po njegovem izteku jim sme delodajalec, v kolikor ni predvideno, da bi imel zagotovljeno kakšno drugo delo po izteku mandata, delovno razmerje odpovedati iz razloga nesposobnosti. Kljub navedenemu, do tega navadno ne pride, saj imajo direktorji po izteku mandata zagotovljeno drugo vrsto dela pri istem delodajalcu. Odvisno je torej od same pogodbe o zaposlitvi kot tudi od samega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi direktorju. V kolikor gre npr. za krivdni razlog razlik ni.