Odškodnina za mobing na delovnem mestu

Odškodnina za mobing na delovnem mestu pride v poštev predvsem v tistih primerih, ko gre za dolgotrajnejše trpinčenje delavca s strani delodajalca. Odškodnina mobing lahko delavec prejme le v primeru, da mu uspe dokazati nastanek hujših posledic v obliki nepremoženjske škode. Odškodnina mobing je po slovenski sodni praksi v večini primerov dokaj nizka zaradi česar se je pred spuščanjem v morebitno pravdo vedno potrebno posvetovati z odvetnikom za odškodnine. Po slovenski zakonodaji velja sicer obratno dokazno breme, in sicer je dovolj, da delavec zatrjuje, da je bil žrtev mobinga, delodajalec pa mora dokazati, da ga ni bilo. Kljub navedenemu pa bo delavec v praksi moral dokazovati tudi tega, prav tako pa nastanek prizadejane škode. Tudi v kolikor se v določenih primerih morda ne splača zahtevati mobing odškodnina nematerialna, pa ima delavec, ki je bil žrtev mobinga možnost tudi drugačnih ukrepov.