Odvetnik za delovno pravo

Trpinčenje na delovnem mestu oz. pogovorno mobing je na žalost pogost pojav v delovnih razmerjih. Navadno se mobing nad delavcem izvaja s strani njegovih nadrejenih, lahko pa tudi s strani sodelavcev. O mobingu govorimo kadar gre za ponavljajoče negativno in žaljivo obnašanje zoper delavca na delovnem mestu. Dolžnost delodajalca je, da zagotavlja takšno delovno okolje, kjer se varuje dostojanstvo delavca in kjer ta ni podvržen mobingu oz. trpinčenju. Prav iz tega razloga je delodajalec tisti, ki bo nosil odgovornost do žrtve mobinga.  Mobing ima lahko za posledico tako odškodninsko, kazensko kot prekrškovno odgovornost delodajalca, vendar pa je naloga delavca, da v zvezi s tem sproži ustrezne postopke. V kolikor menite, da ste žrtev mobinga, boste potrebovali odvetnika za delovno pravo, zato se naročite na sestanek v naši pisarni kjer se bomo pogovorili o vaših možnostih.

Odpoved delovnega razmerja s strani delodajalca je lahko včasih tvegana, saj zakon določa posebne omejitve in zakonske razloge kdaj je ta možna. Delavec je šibkejša stranka v delovnem razmerju, zaradi česar ima ta v primeru odpovedi delovnega razmerja posebne pravice, ki jih mora delodajalec spoštovati. Pri tem ne gre le za utemeljen razlog odpovedi, temveč tudi morebitne druge pravice do katerih je delavec lahko upravičen kot recimo odpovedni rok, odpravnina, izplačilo sorazmernega regresa za letni dopust, itd. V kolikor potrebujete pomoč v postopku odpovedi delovnega razmerja se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo.