Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Prav tako je potrebno vedeti, da delodajalci včasih poskušajo s sporazumno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi doseči, da se delavec odreče nekaterim svojim pravicam. V preteklosti se je že dogajalo, da je sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi vsebovala tudi določbe na podlagi katerih se je delavec odrekel pravici do izplačila letnega regresa, do nadomestila za neizkoriščen letni dopust, itd. Treba je vedeti, da takšna odrekanja pravicam niso veljavna, in sicer kljub temu, da se je delavec z njimi strinjal. V takšnih primerih bo sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi sicer veljavna, vendar pa bodo neveljavne nekatere določbe v katerih se delavec odreka svojim pravicam. Sodna praksa stoji na stališču, da se delavci nekaterim svojim pravicam ne morejo odreči, razlog pa je predvsem v tem, ker so delavci kot šibkejša stranka v delovnem razmerju včasih prisiljeni sprejeti pogoje, ki mu jih postavlja delodajalec in zaradi tega včasih prihaja do podpisov takšnih sporazumov, ki delvacu niso v korist.

Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je sicer zelo elegantna in hitra rešitev prenehanja delovnega razmerja, vendar pa lahko skriva številne pasti za delavca, zaradi česar je pred njeno sklenitvijo potrebno dobro premisliti in se predhodno posvetovati z odvetnikom za delovno pravo. V kolikor dvomite o tem, da je sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca za vas dobra rešitev oz. bi se želeli zgolj posvetovati in pretehtati svoje možnosti pred njeno sklenitvijo vas vabimo, da se oglasite v naši odvetniški pisarni.